Henkilöstö

Houkutteleva työpaikka lahjakkaille ihmisille

Tamro-konsernin kulttuuri rohkaisee Tamron henkilöstöä luovaan, uusia palveluita kehittävään ja innovatiiviseen työskentelytapaan sekä ongelmien ratkaisemiseen. Koska Tamro on elintärkeä lenkki lääkehuollon ketjussa, Tamro sopii työpaikaksi henkilöille, jotka haluavat vaikuttaa asioihin.

Tamron matalahierarkkinen ja joustava organisaatio tarjoaa henkilökunnalle mahdollisuuden jatkuvaan itsensä kehittämiseen ja oppimiseen. Tamron perehdyttämisohjelman kautta kaikki uudet työntekijät tutustuvat yrityksen toimintatapoihin helposti ja nopeasti.

Tamro tukee lahjakkaita työntekijöitään. Päällikkö- ja johtotasolla vapautuvat työpaikat julistetaan ensin sisäiseen hakuun ja arviointiin ennen kuin Tamro harkitsee ulkopuolisia hakijoita.

Motivaatio ja kannustus johtavat menestykseen

Tamron tanskalainen liiketoimintayksikkö Nomeco otti käyttöön uuden henkilöstön kehittämisen hallinnointijärjestelmän vuonna 2007. Uusi järjestelmä mahdollistaa dokumentaation henkilöstön vaatimuksista ja kehittämissuunnitelmasta. Myös laaja ammattiosaamisen kehittämisprojekti – Supplier Academy – polkaistiin käyntiin Tamron hallinnolliselle henkilökunnalle. 

Suomessa Tamro tarjoaa useita koulutusohjelmia organisaation kaikille tasoille. Vuonna 2006 toteutetussa henkilöstötyytyväisyystutkimuksessa esiin nousseet asiat vietiin tilikauden 2007/08 aikana loppuun toimintasuunnitelman mukaisesti. Kaikki osastot sekä johtoryhmä saivat valmiiksi kehityssuunnitelmansa vuonna 2007. Uusi henkilöstötyytyväisyystutkimus toteutettiin joulukuussa 2007, ja sen mukaan henkilöstön tyytyväisyys oli parantunut merkittävästi edellisestä tutkimuksesta. Tutkimustulosten mukaan Tamro Suomi on keskimääräistä parempi työnantaja Suomessa.

Pätevien farmaseuttien puute asettaa haasteita

Lähes kaikissa Tamro-konserniin kuuluvissa maissa, ja erityisesti Norjassa, farmaseuttien rekrytointi on edelleen haastavaa. Tamro pyrkii voittamaan nämä vaikeat haasteet lisäämällä rekrytointia ulkomailta. Tamro tarjoaa rekrytoiduille ja heidän perheilleen kokonaisvaltaisen koulutuspaketin, sisältäen niin kieli- kuin kulttuurikoulutusta. Esimerkiksi Apokjeden työllistää suuren määrän farmaseutteja erityisesti Norjasta mutta myös muista Euroopan maista. Avoimia työpaikkoja markkinoidaan aktiivisesti Norjan ulkopuolella.

Kaikki Tamron liiketoimintayksiköt tarjoavat henkilökunnalleen koulutus- ja kehitysmahdollisuuksia. Nämä sisältävät johtajuustaitoja, farmaseuttien ja varastohenkilökunnan ammattiosaamisen lisäämistä sekä erilaisia kieli- IT- ja markkinointikursseja.